随州| 上虞| 闵行| 徽州| 彭阳| 八达岭| 滁州| 靖州| 宝山| 灵石| 宿松| 四会| 曲沃| 忻城| 塔城| 武汉| 肃宁| 都匀| 星子| 安远| 天长| 汉寿| 武平| 覃塘| 望谟| 金平| 云溪| 呼伦贝尔| 洋山港| 富拉尔基| 津市| 莘县| 南海| 玉田| 潞西| 乐昌| 金秀| 成安| 合山| 宝兴| 通化市| 凤凰| 施甸| 凤冈| 广元| 梅县| 萍乡| 伊吾| 灌南| 宜城| 泊头| 四子王旗| 保定| 黄平| 天镇| 伊川| 莘县| 鄱阳| 谢家集| 高州| 滨州| 漳平| 南宁| 岚皋| 沁县| 林甸| 鸡东| 上海| 芜湖市| 茂名| 抚松| 冠县| 龙江| 江山| 长春| 西乡| 民和| 新疆| 东至| 玛曲| 贵溪| 马尾| 什邡| 尼勒克| 修水| 文登| 三都| 九寨沟| 黔江| 荆门| 安新| 绥化| 成县| 临猗| 东阳| 容城| 房县| 衢江| 正蓝旗| 荔波| 灵武| 新建| 乌拉特前旗| 上杭| 普陀| 天祝| 曲麻莱| 东川| 苗栗| 夏津| 眉县| 美溪| 翠峦| 郸城| 新兴| 灵璧| 丰润| 会东| 台安| 祁东| 成都| 且末| 纳溪| 成安| 柳城| 巴中| 犍为| 上思| 丰顺| 巴青| 大洼| 张家川| 赤水| 武功| 英德| 十堰| 沈阳| 哈尔滨| 岳阳县| 九龙坡| 青县| 谷城| 栖霞| 肇东| 凌云| 东辽| 临高| 水富| 长泰| 皮山| 五峰| 河池| 华蓥| 开原| 镇江| 扶余| 呼图壁| 普定| 环江| 当雄| 白碱滩| 涠洲岛| 苏尼特右旗| 肃宁| 东乡| 滦南| 长丰| 高明| 西盟| 清水河| 凤阳| 汉川| 石台| 惠水| 永州| 西乌珠穆沁旗| 鹤壁| 祁东| 衢江| 曲阜| 金湾| 台中县| 东西湖| 大荔| 大姚| 温宿| 呼和浩特| 建德| 比如| 岢岚| 甘谷| 易县| 民乐| 沂源| 涞源| 魏县| 玉树| 福鼎| 喀什| 平利| 上高| 木里| 岢岚| 马尔康| 二道江| 金坛| 庐山| 杜尔伯特| 噶尔| 洋县| 龙湾| 八一镇| 阳朔| 吉利| 方正| 普陀| 八宿| 黄陵| 山海关| 左云| 于都| 杭锦后旗| 铁山| 咸丰| 卓尼| 塔什库尔干| 泉港| 吴中| 平山| 淮南| 吉林| 东乌珠穆沁旗| 铜陵县| 舟曲| 迁西| 淮阴| 易门| 大通| 色达| 博湖| 玛沁| 青海| 柘荣| 昌邑| 当涂| 珊瑚岛| 泗水| 济阳| 略阳| 饶平| 尼玛| 南江| 平度| 凭祥| 南阳| 晴隆| 尼勒克| 顺义| 琼海| 红安| 资溪| 礼县| 威海| 大名| 百度

东风风神AX4申报图曝光 将于2017上海车展亮相

2019-04-18 20:19 来源:寻医问药

  东风风神AX4申报图曝光 将于2017上海车展亮相

  百度  云河都市研究院院长、东京经济大学教授周牧之表示,鉴于空气污染状况有所缓解,2017版对空气污染指标的权重有所调整。得到荣誉无数,这位90后小姑娘不但没有骄傲,反而越发低调。

坚持互利共赢。  根据意大利总统府的声明,在新政府组建前,真蒂洛尼仍将继续履行职责,管理意大利政府事务。

  只有多管齐下,才能应对老龄化少子化的危机。倡导文明宽容,尊重各国发展道路和模式的选择,加强不同文明之间的对话,求同存异、兼容并蓄、和平共处、共生共荣。

  成为一流的科学家需要使命感,要让自己的研究回馈社会、报效祖国。   空军发言人指出,战巡南海的空军战机中,具备制空作战和对地、海面目标精确打击能力的苏-35战机不断亮剑。

  部长通道上,还迎来一位刚上任2个多小时的新部长科学技术部部长王志刚。

  ”  “大数据杀熟”是否违法  大数据技术本身是中性的,关键在于使用者用来做什么。

    6公安部“12389”举报网站受理:检举、控告公安机关及公安民警贪污贿赂、失职渎职、违反廉洁自律和警务自律等违法违纪问题;涉及公安机关党风廉政建设方面的批评、建议。他负责的上面级系列6次飞行圆满成功,特别是完成了货运飞船返回舱发射入轨与返回、飞行中9次变轨,实现了轨道重规划,实现了与火箭二级箭体交会接近,大大提升了我国空间自主执行任务的能力。

    携手筑梦畅想中非关系新未来  当梦想的种子在华夏大地和非洲大陆生根发芽、开花结果,汇聚亿万民众的中国梦必将与非洲梦相互激荡、交相辉映,带给中非和世界一个更加美好的明天。

    四是要把跨越两大关口作为努力的方向。按照这一定义,大数据杀熟显然违反了《规定》,是一种典型的价格欺诈。

  2010年,火箭设计上又面临新难题:飞行载荷需要降低三分之一,以减轻火箭重量,提高运载能力。

  百度  然而,来而不往非礼也。

    “在这个区域加强训练,体现了空军作为一支重要力量,能够有效地塑造态势、管控危机、遏制战争。坚持和谐包容。

  百度 百度 百度

  东风风神AX4申报图曝光 将于2017上海车展亮相

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  民生·城事
宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意
稿源: 现代金报   2019-04-18 06:43:00报料热线:81850000

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意

稿源: 现代金报 2019-04-18 06:43:00

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

百度